Localización geográfica de las empresas tecnológicas.

Últimamente son muchos los posts en blogs donde se habla de la escasez de profesionales valiosos en el campo de las tecnologías de la información, con una discusión interesante en si el problema radica en que se pagan sueldos bajos o que la gente es simplemente mercenaria, y no se implica en los proyectos.

Desde mi punto de vista, a un profesional de las tecnologías de la información se le exige más a nivel intelectual, entendido como un constante aprendizaje, que en otras profesiones no tan cambiantes. Se le exige más en cuanto a horario laboral, que suele ser flexible pero extensible, y prácticamente nunca se pagan horas extra. Existen multitud de consultoras que te sitúan como un cacho de carne en el cliente,  como experto en todo y buscándote la vida.

Desde luego para mi no están (estamos, que como ingeniero de telecomunicaciones, me incluyo) suficientemente valorados económicamente en comparación con otras profesiones que exigen menor implicación y dedicación, y los que trabajamos en esto suele ser porque realmente nos gusta, y nos implicamos… alguno hay que se dedica porque es lo que ha estudiado, se dedica a cumplir, pasar el expediente, intentar salir pronto y poco más.

Yo realmente disfruto con lo que hago, no soy programador, más bien me definiría como “consultor en telecomunicaciones”, trabajo para un fabricante chino de equipos de telecomunicaciones, vivo para esto y pienso que gracias a eso aumenta mi nivel de implicación y dedicación, aunque en algunos momentos me entren ganas de cambiar de profesión (cada vez me atrae más  un trabajo en el que el trato con la gente, sea la base), disgutándome menos los trabajos comerciales, ahora me planteo que realmente me atraen a la larga más que pasarme el dia delante de una pantalla de ordenador.

El trabajo de buscar buenos profesionales en una empresa, creo que no es tarea fácil, equivocándose muchas veces en cuanto a valoración salarial de profesionales y no encontrando habitualmente a personas implicadas y lo suficientemente válidas.

El invertir más dinero en captar talento es una forma de diferenciarse del resto, tal vez la primera en la que piensa una empresa, pero hay más métodos, y desde luego el sueldo a partir de cubrir desahogadamente todas tus necesidades (hipoteca, coche, gastos varios…) deja de ser lo más importante.
A partir de este momento, es donde se empiezan a valorar cosas como la conciliación con la vida personal, que una empresa sea atractiva y te sientas orgulloso de pertenecer a ella, que un proyecto sea motivador, que el ambiente de trabajo sea agradable, que la localización geográfica de la empresa sea la adecuada.

Sobretodo este punto, la localización geográfica, ¿porqué todas las empresas de tecnología suelen estar en Madrid? ¿no resultaría más económico (tanto en cuanto alquiler de oficinas, como sueldos) irse a ciudades más pequeñas, con universidad y gente que no se quiere mover de su casa? ¿que es lo que probablemente haga que a pesar de que en el extranjero los sueldos sean mejores mucha gente no este motivada a marcharse? ¿Puede estar relacionada la conciliación con la vida personal la localización geográfica de la empresa?

Desde luego la elección de la situación geográfica de una empresa (o incluso la deslocalización, dado que una de las ventajas de este tipo de empresas es que es viable), debería facilitar la búsqueda de personal.

Señores empresarios, todo el mundo no quiere tener disponiblidad geográfica.

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